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Nachhaltige  Mitarbeitergewinnung 
für Ihre Apotheke

Wir helfen Apotheken qualifizierte Fachkräfte wie PTAs, PKAs und ApothekerInnen durch das OMA-System zu gewinnen und mit dem FUA-Modell anschließend langfristig zu binden.

Exklusiv für Apotheken!

Wir fokussieren uns zu 100% auf Apotheken. Denn die Herausforderungen der Apotheke sind nicht zu vergleichen, mit denen anderer Branchen. 

Erfahrung im Apothekenmarkt

Wir beraten kontinuierlich rund 300 Apotheken-Inhaber/-innen, sodass wir die jeweiligen Bedürfnisse sehr gut kennen.


Neue Möglichkeiten

In einem Markt, in dem heute auf 27 offene Stellen nur ein Bewerber kommt und jährlich rund 100 Apotheken wegen Mitarbeitermangel schließen. Ist es wichtig, dass man neue Wege geht.

Der grundlegende Fehler, den Apotheken bei der Mitarbeitergewinnung machen.


Fällt es Ihnen zunehmend schwerer, gute Mitarbeiter zu finden oder müssen Sie bereits wegen des Fachkräftemangels Kompromisse eingehen oder sogar die Öffnungszeiten verringern?


Doch unter dem Druck der akuten Situation versuchen Sie, die Symptome zu lindern und schnellstmöglich Mitarbeiter zu finden. Doch das Abwerben der Fachkräfte beginnt gerade erst und nach aktuellen Umfragen würden 32,8 % des pharmazeutischen Personals sofort gehen, wenn sie ein gutes Angebot eines Mitbewerbers erhalten. Weitere 33,3 % sind offen für Angebote. Lediglich 37 % der Befragten sind treue Mitarbeiter und würden nicht wechseln.


Denken Sie das Thema Mitarbeitergewinnung also nachhaltig. Lediglich 29,6 % der Befragten, Pharmazeuten und PTAs sind zufrieden oder eher zufrieden in ihrem aktuellen Angestelltenverhältnis. Über 70 % sind also nicht zufrieden.


Der enorm fordernde Alltag lässt oft nicht zu, sich um diese Dinge zu kümmern. Jedoch wird das Ihr Wettbewerbsvorteil in den kommenden Jahren sein. Wenn Sie ein besseres Arbeitsumfeld haben als die Mitbewerber und es auch noch gut kommunizieren können, dann werden Abwerbungsversuche ihrer Mitarbeiter sehr schwer werden und die Bewerbungen zunehmen, denn wer will nicht zum besten Arbeitgeber in der Umgebung sein?

Das PharmaZeit Erfolgsrezept
So können Apotheken heutzutage noch qualifizierte Fachkräfte gewinnen:

Produkt

Schritt 1:
Das FUA-Modell

Um effektiv und nachhaltig Menschen von sich und seiner Apotheke zu überzeugen, nutzen wir das FUA-Modell.

Es sagt aus, dass ein Dreiklang aus Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur, aber auch Führungs- und Kommunikationsprozessen eine optimale Wirkung auf wechselwillige Menschen hat.

Daher erarbeiten wir für unsere Kunden diese Punkte, um eine maximale Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter zu schaffen.

Produkt

Schritt 2:
Gesehen werden!

Mit der Verwendung neuester Technologie und unserem OKMA-System werden Sie von PTAs, PKAs und Approbierten aus Ihrer Region wahrgenommen.

Hierfür nutzen wir nicht nur einen Kanal, sondern werden "Omnipräsent" für alle passenden Menschen. Es geht nicht darum, stumpfe Werbekampagnen zu starten und zu hoffen, dass sich jemand bewirbt.

Mit dem OKMA-System werden vier Kanäle mit einer einzigartigen Systematik verbunden und kombiniert. So wird gewährleistet, dass wenn ein Kanal nicht funktioniert, die anderen drei Kanäle diesen Ausfall kompensieren können.

Produkt

Schritt 3:
Hürden beseitigen

Lange Bewerbungsprozesse, aufwendige Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben findet kein potenzieller Bewerber toll.

Trotzdem ist es wichtig, die Qualifikation und Passung zu prüfen. Hierfür haben wir ein spezielles Tool entwickelt, das eine 2-Faktor-Qualifizierung abdeckt.

So kann der potenzielle Mitarbeiter, während er auf den Bus wartet oder an der Kasse im Supermarkt steht, schnell den kompletten Prozess inklusive der Bewerbung durchlaufen.

Einfach für den Bewerber, ausführlich für Sie.

Produkt

Schritt 4:
Binden

Herzlichen Glückwunsch, an diesem Punkt haben Sie einen neuen Mitarbeiter gefunden.

Doch statt Sie zu entlasten, macht dieser Mitarbeiter erst mal für 1-3 Monate mehr Arbeit, denn Sie müssen ihn/sie einarbeiten.

Jetzt ist es natürlich ärgerlich, wenn dieser Mitarbeiter nach ein, zwei Jahren wieder geht, weil ein Mitbewerber ein besseres Angebot gemacht hat.

Oder noch schlimmer, man trennt sich schon in der Probezeit. Hier kommt unsere POB-Methode ins Spiel, diese sorgt dafür, dass genau das nicht passiert.

Hier erfahren Sie, wie diese 4 Schritte auf Ihre Apotheke angewandt werden.

Ein Auszug unserer hochwertigen
Recruiting-Video-Produktion

So könnten auch Sie für Ihre Apotheke werben!

Werden auch Sie ein zufriedener Kunde.

Kann das für Sie funktionieren?

Wir prüfen das kostenlos und unverbindlich für Sie. 
Und so funktioniert es!

In einem 10-15-minütigen Gespräch finden wir erst einmal heraus, ob wir ihnen überhaupt helfen können und Analysieren Ihre Situation.

Inklusive des Angebotes sind alle beschriebenen Punkte
kostenlos und unverbindlich!

Das PharmaZeit Team
Wir machen Mitarbeitergewinnung nachhaltig!

Christian Mathieu

Gründer & Geschäftsführer

Christian ist für den geschäftsführenden Bereich und die Weiterentwicklung von PharmaZeit zuständig.

Er führt die Beratungsgespräche mit unseren Interessenten und entwickelt unsere Angebote weiter, damit wir unseren Partnerbetrieben immer die besten Ergebnisse am Markt bieten können.

Rufen Sie mich an: 06831 - 16 52 411 oder schreiben Sie mir eine E-Mail

Sandra Damde

Kundenbetreuung & Backoffice

Sandra kümmert sich um alle Tätigkeiten, die mit der Zufriedenheit unserer Kunden zu tun haben.

Sie erledigt administrative Aufgaben im Büro. Außerdem ist sie für die telefonische und postalische Kommunikation mit unseren Kunden zuständig.

Rufen Sie mich an: 06831 - 16 52 426 oder schreiben Sie mir eine E-Mail

Toni Crnoja

Business Consultant

Als Wirtschaftsingenieur ist Toni für die Prozesse unserer Kunden zuständig.

Er ist Experte für digitale Prozesse und Automationen. Sein Ziel ist es, die Kommunikation zu Digitalisieren und zu automatisieren. Das Marketing zu Automatisieren und lässtige Bürokratie zu reduzieren.

Rufen Sie mich an: 06831 - 16 52 40 oder schreiben Sie mir eine E-Mail

 

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  • Wie wir über 30 Apotheken nachhaltig neue Mitarbeiter gewonnen haben
  • Stimmen aus der Vor-Ort-Apotheke
  • Unser 4-Schritte-System, mit dem Sie Approbierte, PTAs und PKAs in Rekordzeit gewinnen werden.

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