Preboarding: Warum jede Apotheke es nutzen sollte

Preboarding: Warum jede Apotheke es nutzen sollte

Das Preboarding ist ein wichtiger Bestandteil der MitaMitarbeitergewinnung und -bindung. Es handelt sich dabei um den Prozess, bei dem neue Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Arbeitstag willkommen geheißen und in das Unternehmen eingeführt werden. Dies kann sowohl online als auch offline geschehen und umfasst unter anderem die Vermittlung von Unternehmenskultur, die Einführung in die Arbeitsabläufe und die Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag.

Was ist der Vorteil für Apotheken?

Preboarding hat viele Vorteile für Apotheken. Zunächst einmal kann es dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter schneller produktiv werden. Durch die frühzeitige Einführung in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe wissen sie bereits, was von ihnen erwartet wird und können schneller ihre Aufgaben übernehmen.

Ein weiterer Vorteil ist, dass Preboarding die Mitarbeiterbindung erhöhen kann. Wenn neue Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Arbeitstag in das Unternehmen eingebunden werden, fühlen sie sich willkommen und wertgeschätzt. Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen Mitarbeitern und dem Management zu vernetzen und sich mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Dadurch fühlen sie sich eher als Teil des Teams und sind eher bereit, langfristig bei der ApotApotheke zu bleiben.

Preboarding kann auch dazu beitragen, dass die Einarbeitungszeit der neuen Mitarbeiter verkürzt wird. Indem man ihnen bereits im Voraus wichtige Informationen und Ressourcen zur Verfügung stellt, können sie sich schneller in ihre neue Rolle einfinden und ihre Arbeit aufnehmen.

Die Effizienz steigern!

Ein weiterer Vorteil von Preboarding ist, dass es die Effizienz der Inhaber/-in erhöht. Durch die frühzeitige Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag können sich die Inhaber/-innen auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren, anstatt sich in letzter Minute um die Vorbereitungen für einen neuen Mitarbeiter zu kümmern.

Preboarding kann online oder offline durchgeführt werden und es gibt viele Möglichkeiten, es in die Apotheke zu implementieren. Einige Beispiele könnten sein: Einführungsvideos oder Webinare, die die Unternehmenskultur und die Arbeitsabläufe vorstellen, eine Willkommens-E-Mail mit wichtigen Informationen und Ressourcen, ein virtueller Rundgang durch die Apotheke, die Möglichkeit, sich vorab mit anderen Mitarbeitern und dem Management zu vernetzen und vieles mehr.

 

Online Preboarding: Warum es für Apotheken von Vorteil ist

 

Online Preboarding bietet Apotheken viele Vorteile, die sie von der traditionellen face-to-face Einführung unterscheidet. Hier sind einige der größten Vorteile:

Erstens, es ist zeit- und kosteneffizient. Online Preboarding ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sich von jedem Ort aus einzuführen, was bedeutet, dass sie nicht extra Zeit und Geld aufwenden müssen, um ins Unternehmen zu kommen. Es ermöglicht auch Apotheken, ihre Einführungsprozesse zu automatisieren und Ressourcen zu sparen.

Zweitens, es ermöglicht eine flexiblere Einführung. Mit Online Preboarding können Apotheken ihre neuen Mitarbeiter auf ihrem eigenen Zeitplan und in ihrem eigenen Tempo einführen. Sie können auch Ressourcen bereitstellen, die jederzeit zugänglich sind, anstatt sie nur zu bestimmten Zeiten zur Verfügung zu stellen.

Drittens, es ermöglicht eine personalisierte Einführung. Online Preboarding ermöglicht es Apotheken, Ressourcen und Informationen bereitzustellen, die auf die Bedürfnisse und Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeiters abgestimmt sind. Es ermöglicht auch eine individuelle Rückmeldung und Unterstützung.

Viertens, es ermöglicht eine messbare Einführung. Mit Online Preboarding können Apotheken die Fortschritte und Erfolge ihrer neuen Mitarbeiter leichter verfolgen und messen. Sie können auch die Wirksamkeit ihrer Einführungsstrategien leichter beurteilen und verbessern.

 

Das Fazit:

Abschließend lässt sich sagen, dass Preboarding eine wichtige Maßnahme ist, um neue Mitarbeiter schneller produktiv werden zu lassen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Einarbeitungszeit zu verkürzen und die Effizienz der Personalabteilung zu erhöhen. Jede Apotheke sollte in Erwägung ziehen, Preboarding in ihre Mitarbeitergewinnungs- und -bindungsstrategie aufzunehmen, um so ihre Ziele zu erreichen.

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